项目经理（需求型）

任职要求：

    1、掌握项目管理的知识并具有项目管理的经验，并具备优秀的交流沟通能力；
    2、需求分析方法，熟悉需求管理和研发过程 ；
    3、具有优秀的文档撰写能力和文档规范；
    4、较强的业务流程及业务模型理解、分析、设计能力；较强的用户需求判断、引导、控制能力；丰富的客户（及内部）沟通经验，能快速把握需求的核心要点；
    5、3年以上软件项目需求分析工作经验或3年以上互联网产品工作经验；
    6、有航空工业从业背景优先。

岗位职责：

    1、与客户进行业务需求调研沟通，进行需求调研、业务需求讨论与设计，确定需求边界。充分理解用户需求，并通过对需求可行性分析结果，引导用户提出合理的业务需求；
    2、组织项目需求分析工作，确定需求方案；
    3、完成产品需求文档（需求分析说明书和需求规格说明书）、完成系统原型；
    4、编写用户手册；
    5、负责需求阶段各类文档编制（调研大纲/表、功能需求、接口需求、性能需求等）及需求管理工作，有效预防及管理风险；
    6、协调开发、测试、实施等部门的工作，并为项目负责，为验收负责；
    7、产品功能优化设计及需求产出；
    8、完成部门主管安排的其他工作。

项目经理（技术型）

任职要求：

    1、计算机等专业，统招本科及以上学历；
    2、5年以上软件项目开发经验，同时3年以上的软件项目团队管理经验；
    3、精通面向对象设计、设计模式和相关开发语言，熟悉大型数据库开发，能够独立进行核心算法的实现；
    4、精通Java编程语言、熟悉J2ee的设计模式、了解UML语言及工具；
    5、熟悉 Spring、SpringMVC、Mybatis； 熟悉 Oracle、SQL Sever.精通SQL語法：
    6、责任心强、学习能力强、敢于接受压力和挑战、能够独立完成任务攻关；
    7、有良好的团队合作精神。
    8、能适应短期国内出差。

岗位职责：

    1、具备开发、带团队经验和能力，并能够指导开发人员的日常开发工作（开发40%、技术指导20%、项目管理40%）；
    2、具备软件开发全流程跟踪经验（需求调研和需求分析、设计，开发、发布等环节）；
    3、具备撰写相关技术文档的能力（需求分析、需求规格、设计、发布等环节文档）；
    4、有开发框架搭建能力和技术难点解决能力。
    5、能够按照CMMI理念和公司相关项目管理制度协调需求、测试、发布等其他阶段；
    6、参与方案讨论和技术调研；
    7、全程参与软件产品的全生命周期。

高级Java开发工程师

任职要求：

    1、3年及以上Java工作经验；
    2、具有扎实的Java编程功底和良好的编码规范及规范的文档编写习惯；
    3、熟悉Structs，Spring，Hibernate等开源框架，熟悉SpringMVC编程，熟悉jquery、Javascript、HTML、AJAX、CSS等前台UI技术；
    4、具有性能分析、优化经验，了解web威胁和安全技术优先；
    5、熟练使用Eclipse开发工及Tomcat服务器的使用和配置；
    6、熟悉数据库编程，掌握SQL技能，熟练使用sqlserver、oracle、MySql数据库应用；
    7、具有X5开发平台经验背景的优先；
    8、熟悉Memcached、Redis缓存系统/ActiveMq、RabbitMq消息中间件原理优先；
    9、做事严谨踏实，责任心强，条理清楚，善于学习总结，有良好的团队合作精神和沟通协调能力，工作积极主动。

岗位职责：

    1、具有系统需求分析能力，并可以转化成相应的程序设计；
    2、能够编写相关技术文档、用户手册、培训资料；
    3、负责系统程序设计、编码、调试、部署、优化；
    4、负责组织并指导分析设计人员完成软件产品的总体架构设计；
    5、能到现场调研、收集需求，并能培训指导用户使用系统；
    6、能够顺利与客户沟通、开会。

商务专员

任职要求：

    1、大专以上学历，3年及以上相关工作经验；
    2、高度敬业，思维敏捷，责任心强，具备较强的团队协作意识，以及较强的资源协调能力；
    3、善于沟通，有较强的说服能力及谈判技巧，掌握基本的商务礼仪；
    4、熟悉招、投标流程，并能编制标书者优先；
    5、熟悉各种办公软件的使用；
    6、抗压能力强，工作积极主动、细致认真、责任心强、执行力强。

岗位职责：

    1、项目商务全周期的跟进工作，包括合同签订前期准备、项目的实施进度跟踪、项目完结后的回款催收等；
    2、负责公司销售合同及其他营销文件资料的编写、管理、归类、整理、建档和保管工作；
    3、负责收集、汇总各项目过程节点并形成汇报文档；
    4、推动商务谈判，参与报价、各类商务文件的编制；
    5、完成上级交办的其他工作。

人力资源经理/主管

任职要求：

    1、统招本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先；
    2、3年以上工作经验，有0-1搭建或优化制度、企业文化等工作经验；
    3、熟悉人力资源的流程体系，在绩效管理、员工关系、人员招聘、薪酬福利等方面有丰富的经验并有深入的思考；
    4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
    5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
    6、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
    7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；
    8、有200人以上企业人力经验优先（公司计划今年扩充至200人左右）；
    9、有异地人力经验优先。

岗位职责：

    1、人力资源规划。结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现。
    2、招聘与配置。按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置，把合适的人放在合适的岗位。
    3、薪酬福利。通过对现有薪酬的分析与建立薪酬政策，建立科学合理的薪酬架构，在合理控制成本的前提下，提高公司薪酬的有效性。
    4、绩效考核。借助一个有效的绩效管理体系（包括科学的考核指标，合理的考核标准，以及与考核结果相对应的薪资福利支付和奖惩措施），有目的、有组织的对日常工作中的人及其工作状况、工作结果进行观察、记录、分析和评价，体现人在组织中的相对价值或贡献程度。
    5、培训与发展。组织有效培训以最大限度开发员工的潜能，对于新进员工帮助其尽快适应并胜任工作，对于在岗员工帮助其掌握岗位所需要的新技能。培训内容有企业文化培训，规章制度培训，岗位技能培训以及管理技能开发培训等。
    6、员工关系。建立、维护和改善公司与员工的关系，促进普通员工和管理层的沟通，协调员工内部的关系。

    职位福利：周末双休、五险一金。

人事专员

任职要求：

    注:必须有软件开发相关公司的工作经验。
    1、大专以上学历，人力资源管理、劳动经济、心理学、管理学等相关专业优先；
    2、熟悉人力资源的流程体系，在绩效管理、员工关系、人员招聘、薪酬福利等方面有丰富的经验并有深入的思考；
    3、具有极强的责任心和执行力，具备良好的人际沟通及协调能力，有亲和力、口头和书面表达能力；思维清晰，有较强的抗压能力；
    4、熟练使用办公软件，具备优秀的职业素养；
    5、有计算机软件公司工作经验；

岗位职责：

    1、根据公司战略和各部门人员配置要求，开拓有效招聘渠道并实施招聘；
    2、维护并及时更新员工档案，做好人员动态手续，包括：入职、人事调动、晋升、降职、离职等；
    3、负责员工社保、公积金申报、调整、跨年清册等工作，及时掌握国家相关政策；
    4、完善人事制度、流程，提升人力资源运作效率，在招聘、绩效、培训、福利、劳动关系等方面提供有效的解决方案并实施；
    5、规范劳动关系管理，规避各项法律风险，及时发现并处理员工投诉、劳动纠纷等情况；
    6、领导交办的其他事项。

    职位福利：五险一金、年底双薪、绩效奖金、带薪年假、定期体检、节日福利、员工旅游、周末双休。

行政专员

任职要求：

    1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历，三年以上工作经验，软件开发行业经验优先考虑；
    2、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养，有责任心；
    3、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；
    4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

岗位职责：

    1、负责公司日常管理工作和行政后勤工作（水、电、固话、停车费等缴纳），确保后勤保障；
    2、公司办公环境的维护、优化、调整，创造良好的工作环境；
    3、负责员工出差机票预定工作；
    4、办公用品、固定资产采购、分发、管理工作，避免公司资产流失和浪费；
    5、建立员工关系及企业文化，组织公司各种活动（生日会、团建、年会等）；
    6、公司证书、资质申请、变更及管理工作；
    7、负责优化、监督、执行企业各项管理规章制度；
    8、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；
    9、负责公司公章的管理、使用及所有行政相关工作；
    10、公司员工报销单审核、整理及统计工作（兼职部分现金管理工作）；
    11、完成上级领导交办的其他任务。

    职位福利：五险一金、年底双薪、绩效奖金、带薪年假、定期体检、节日福利、员工旅游、周末双休。

保密员

任职要求：

    1、统招大专以上学历，专业不限。
    2、3年以上保密岗位工作经验，熟悉涉密信息系统集成保密标准及审核流程，具备现场评审经验。
    3、持有保密干部培训证书，有计算机高级职称者优先。
    4、具备较好的文字功底，思路敏捷清晰，具备较强的沟通协调能力；
    5、执行力强，能够独立完成本职工作。

岗位职责：

    1、负责全面参与搭建公司保密管理体系，组织落实各项工作部署；
    2、负责保密相关规章制度的起草、编制、修订、实施等工作；
    3、负责日常及项目保密管理工作；
    4、负责资质证书的管理、申请、复审、维护工作，及内、外相关部门统筹沟通工作；
    5、负责监督检查本单位涉密人员及秘密事项的管理情况，发现隐患及时进行纠偏、整改；
    6、负责协助维护保密体系，推动保密体系有效运行；
    7、负责专项工作档案管理工作；
    8、负责上级交办的其他工作。

项目管理专员（配置方向）

任职要求：

    1、专科及以上学历。
    2、责任心强，认真细致， 逻辑性与条理性较好。
    3、良好的计划和执行能力、协调和人际沟通能力。
    4、理解能力、学习能力较强，能承受工作压力。
    5、熟练掌握Word\Excel\PPT\Visio\Project等办公软件。
    6、有项目管理助理及项目管理员等相关经验优先考虑。

岗位职责：

    1、项目管理事务支持工作；
    2、项目管理相关的文档、文件的管理工作；
    3、协助进行项目管理日常管理；
    4、协助跟踪项目执行情况；
    5、协助处理项目出现的问题，及时与各部门沟通协调；
    6、包含但不限于以下内容：
        1：项目任务下达与跟踪；
            1-1：创建项目启动任务；
            1-2：跟踪各阶段任务执行情况；
            1-3：协助其他部门处理当前及遗留问题；
        2：执行项目工作；
            2-1：执行质量监督工作；
            2-2：执行项目配置工作；
        3：管理项目相关的文档；
            3-1：文档遗留问题跟踪；
            3-2：文档入库归档；
        4：项目管理优化；
            4-1：流程优化；
            4-2：人员培训；
            4-3：管理工具优化；
    7、完成上级交办的其他工作。

    联系人：行政人事部

    电话：010-52321685 转8003

    邮箱：hr@hollyrise.com.cn